重视员工培训课 增强企业竞争力
发布时间：
2022-12-09 15:13
来源：
分类：
新华网
员工培训是现代企业人力资源管理与开发的重要组成部分。从某种意义上来说，加强员工培训，提升员工工作技能与工作能力，是提升企业竞争力、增强企业竞争优势的重要途径。现将2022全年的员工培训工作进行总结回顾：
一、公司领导高度重视
在公司领导的悉心指导下，人力资源部针对各部门培训需求，提前制定了培训方案，并就培训计划、培训方式、主讲老师、培训内容、培训对象等进行了细化。
公司党委书记董事长兼总经理田建德尤其重视管理、生产一线新入职员工的技能提升，他坚持传承“尊师重教、尊长爱幼”的优良传统，支持并参加了公司举行的四届拜师大会，希冀以结对子的形式，让新入职员工熟悉岗位内容，尽快提升工作技能。
二、培训对象全员覆盖
1、面向中高层管理人员。为贯彻落实战略计划，提升管理人员的综合素质，面向中高层管理人员，特组织了财务管理专题系列培训，包括《非财务经理的财务管理》、《成本精细化分析管控与关键环节成本优化》、《2022年减税降费优惠落地与低税负风控实务最新优惠政策梳理、解析、应用》、《关于法律视角下经营和财务风险规避与应对课程的通知》等课程。
2、面向普通管理人员。外部培训：根据公司运营发展需要，为促进工作效率提升，特组织技能提升专题培训《数据分析职场全能班》。另外，根据工作需要，为帮助计划员、车间管理人员掌握多批少量生产环境下计划制定的基本理念和方法，特组织《多品种小批量的生产计划与排程管理》线上直播课程培训等。内部培训：针对安全生产管理人员，组织了安全生产责任制培训;针对库房管理人员，组织了物流网络信息化仓储管理及库存控制培训等。
3、面向生产一线员工(含新入职人员)。除了对新入职员工进行安全教育培训外，公司还开展新职工结对子、集体拜师学艺。这不仅为企业注入新的活力，更助力公司走好高质量发展之路。
三、主讲老师内外兼备
1、公司内部选拔了专业培训讲师。为充分利用公司内部人才资源，评价与提升技术人员综合素质，传授专业技能，实现知识共享，公司选拔了一支优秀的专业培训讲师队伍(技术类培训讲师和产品类培训讲师)，承担技术类和产品类培训课程的开发与讲授。其中，产品类培训讲师负责产品的技术宣讲(面向非技术人员或客户)，技术类培训讲师负责专业技术知识培训。
2、公司聘请了外部优秀教师。今年为提升公司技术人员的隔震支座分析、设计水平，特邀请外部教师进行基础建模软件知识与应用培训，包括隔震支座、摩擦摆阻尼器设计、建模流程等内容。另外为帮助质量控制相关人员进一步理解和掌握测量结果符合性判定的专业知识，提高对测量结果进行符合性判定的能力，特邀请河北省市场监督管理局专业技术能力提升中心专家组织了线上直播课“测量结果的符合性判定”培训等。
四、培训内容全面涵盖
培训内容涵盖了管理类、营销类、产品类、技术类、财务类、知识技能类等。
五、培训形式灵活多样
培训形式采用线上线下灵活多样的培训方式。根据疫情防控要求，有序推进，采用线下现场培训和线上直播课程以及在线答疑相结合的方式，达到充分利用公司信息化培训资源的目的。
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